Голосовые и чат-боты для HR-агентств и рекрутеров

Недозвоны кандидатам — это пустые рабочие места и слитый бюджет.

Проводим первичный скрининг, обрабатываем отклики и приводим кандидатов на собеседования.

24/7
моментальная обработка откликов
3 недели
до запуска
1 сценарий
стартовый пилот
Посчитать по моему агентству

Вы знаете стоимость найма.
Но не знаете эти три цифры.

Посчитаем их по вашей воронке подбора бесплатно.

?

Пропущенные отклики

Кандидат откликнулся ночью или в выходные. Утром он уже принял оффер конкурентов.

?

Трата времени на "туристов"

Рекрутер тратит часы на прозвон людей, которые не подходят по гражданству, правам или ожиданиям.

?

Неявки на интервью

Кандидат согласился прийти, но забыл или передумал, а окно рекрутера сгорело.

Где вы теряете кандидата

1. Первичный звонок

Недозвон — 60% кандидатов не берут трубку с незнакомых номеров.

2. Квалификация

Устали задавать одни и те же вопросы тысячам кандидатов.

3. Назначение интервью

Долгие переписки и подбор удобного времени.

4. За день до интервью

Не напомнили — кандидат забыл.

5. День Х

Кандидат заблудился и не дошел до офиса.

6. Увольнение

Человек уходит, а вы не знаете настоящую причину.

Кейс: Отклик на массовую вакансию

23:30
Кандидат
Откликается на вакансию курьера на hh.ru или Авито.
23:31
Обычный рекрутер
Перезвонит только завтра в 11:00. Кандидат к этому моменту не возьмет трубку или найдет другую работу.
23:31
Наш ИИ-бот
Звонит моментально. Задает 3 жестких вопроса: гражданство РФ, наличие прав, готовность к графику 2/2. Приглашает на собеседование на 10:00!

Сценарии для HR

Заточены под массовый подбор и работу кадровых агентств.

Первичный скрининг

Робот задает вопросы фильтрации до того, как за дело возьмется живой HR.

Напоминание о встрече

Звонок или MAX накануне и за 2 часа. Снижает процент неявок на интервью в 2 раза.

Exit-интервью

Сбор честной обратной связи от увольняющихся. С ботом люди откровеннее, чем с HR.

Массовое оповещение

Вывод людей на смену, информирование об изменениях графика для линейного персонала.

Модель оплаты:

за принятые обращения.

1

Настройка на старте

Фиксированная стоимость за разработку бота и интеграцию с вашей CRM.

2

Дальше оплата по факту

Минуты разговоров и отправленные сообщения по тарифу. Нет обращений — нет расхода.

3

Расход идет за потоком

Он растет вместе с числом кандидатов. Единственная статья, которая не подведет в слабый месяц.

В январе, когда все на каникулах и никто не звонит, вы почти ничего не платите. Администратор в январе получает полную зарплату.

Калькулятор упущенной выгоды

Посчитайте, сколько прибыли вы теряете из-за потери кандидатов на этапе воронки.

Параметры подбора

Результат

Потери из-за недозвона (60% базы):
0 ₽
Вернем вам дополнительно (в месяц):
0 ₽
*Бот дозванивается до тех, кто сбросил HR-а, или пробивает их через MAX
Дополнительная прибыль за год:
0 ₽

В найме решает скорость.

Мы связываемся с кандидатом за 1 секунду.

Моментальная интеграция с работными сайтами

Бот подхватывает отклик с hh.ru, Авито.Работа или SuperJob за долю секунды и сразу звонит. Мы не даем кандидату уйти к конкуренту.

Стыкуемся с Bitrix24 и amoCRM

Вся история диалога, результаты скрининга и аудиозаписи сразу прикрепляются в карточку кандидата в вашей ATS-системе.

Три недели.

От вас нужно около четырех часов.

1

Неделя 1

Разбор процессов, выгрузка данных, сценарий и тексты на согласование

2

Неделя 2

Настройка, интеграция с расписанием и CRM, тесты на внутренних номерах

3

Неделя 3

Запуск на реальном трафике, ежедневный контроль, донастройка формулировок

Филиал 2

Настройка делается один раз. Новая точка подключается копированием сценария за несколько дней

Ваше время: около четырех часов за три недели. Два часа на разбор процессов в начале и пара коротких созвонов на согласование. Работу клиники не останавливаем, процессы не ломаем.

Один сценарий, одна цифра, после запуска
4 недели на проверку.

1

Что нужно от вас сегодня

Выгрузка из телефонии за последние 30 дней. Актуальные тексты: цены, расписание, адреса, правила записи, переносы и отмены.

2

Фиксируем метрику до старта, письменно

Какой сценарий, что именно меряем, сколько это сейчас и кто ответственный со стороны клиники.

3

Запускаем сценарий и смотрим результат

Не сработало — расходимся без обязательств. Сработало — переходим на контракт и подключаем следующий блок.

Свяжитесь с нами

Готовы обсудить вашу задачу и посчитать экономику внедрения.